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（一） 招聘與配置
1.全面招聘執(zhí)行： 獨(dú)立負(fù)責(zé)全公司的招聘工作，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道開拓與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排與主持、背景調(diào)查及錄用溝通。
2.招聘策略優(yōu)化： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定并執(zhí)行高效的月度/季度招聘計(jì)劃，持續(xù)提升招聘效率和招聘質(zhì)量。
3.人才庫(kù)建設(shè)： 建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，進(jìn)行長(zhǎng)期人才關(guān)系管理，為未來(lái)的人才需求做好儲(chǔ)備。
4.招聘數(shù)據(jù)分析： 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如渠道有效性、人均招聘成本、入職轉(zhuǎn)化率等），并向管理層匯報(bào)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.入職與試用期管理： 負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，并跟進(jìn)試用期表現(xiàn)，確保新員工順利融入。
（二） 行政事務(wù)管理
1.日常辦公管理： 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、公司印章證照等的日常管理，確保后勤支持高效有序。
2.流程與制度： 協(xié)助修訂和完善行政人事相關(guān)管理制度與流程，并推動(dòng)執(zhí)行。
3.活動(dòng)與接待： 組織安排公司會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)及日常接待工作，提升企業(yè)形象和員工凝聚力。
4.對(duì)外聯(lián)絡(luò)： 與物業(yè)、供應(yīng)商、相關(guān)政府機(jī)構(gòu)等保持良好溝通。
（三） 人事基礎(chǔ)工作
1.員工關(guān)系： 處理基礎(chǔ)的員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，建立和維護(hù)人事檔案。
2.考勤與薪酬： 協(xié)助審核考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)，為薪酬計(jì)算提供基礎(chǔ)支持。
3.文化建設(shè)： 協(xié)助推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)與落地，營(yíng)造積極的工作氛圍。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)全盤招聘的經(jīng)驗(yàn)。
2、具備良好的面試評(píng)估技巧，能有效甄別候選人素質(zhì)與崗位的匹配度。
3、有在短期內(nèi)成功招聘多個(gè)崗位的經(jīng)歷，能承受一定的招聘壓力。
4、工作積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，能高效推進(jìn)并完成多項(xiàng)任務(wù)，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。