日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

一、崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)伙伴與戰(zhàn)略落地
（1）確保公司的人力資源政策、制度、流程在區(qū)域內(nèi)的有效落地與執(zhí)行，并收集反饋，提出優(yōu)化建議。
（2）負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)團(tuán)隊，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和痛點。
2、人才招聘與配置
（1）主導(dǎo)員工招聘，確保人員編制及時到位。
（2）拓展并維護(hù)招聘渠道，建立人才蓄水池。
（3）組織實施面試與選拔，嚴(yán)把人才入口關(guān)。
3.績效管理與賦能
（1）推動并執(zhí)行公司的績效管理循環(huán)。
（2）協(xié)助公司對績效不佳的店長和員工進(jìn)行績效面談與輔導(dǎo)，并監(jiān)督績效改進(jìn)計劃的實施。
（3）確保公司的銷售提成、獎金等激勵方案在門店公平、公正、公開地執(zhí)行，并及時解答員工的疑問。
4.員工關(guān)系與溝通
（1）負(fù)責(zé)區(qū)域員工關(guān)系的日常管理，預(yù)防和處理勞動糾紛。
（2）定期巡店，與各層級員工保持有效溝通，進(jìn)行員工訪談和滿意度調(diào)研。
（3）推動公司企業(yè)文化活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
5.培訓(xùn)與發(fā)展
（1）組織并落地企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。
（2）推動人才發(fā)展計劃在區(qū)域的實施，并跟進(jìn)后續(xù)發(fā)展情況。
二、任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷。
2.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
3.3年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理經(jīng)驗。
4.了解人力資源各模塊操作，熟悉招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系。
5.熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規(guī)。
6.掌握EXCEL、WPS、PPT軟件使用技能，并能熟練操作。
三、薪資福利：
工資（5000-6000）+津貼+工齡+社保+節(jié)日福利+生日福利
四、公休假期：
1.5天/周+法定節(jié)假日+帶薪年假+婚喪假