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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源制度，優(yōu)化人力資源工作流程；
2、主導(dǎo)落地公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等各模塊工作；
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
4、參與公司重大人力資源決策，控制勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、核心人才發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職資格：
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，良好的職業(yè)形象與專業(yè)素養(yǎng)，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，5年以上人力管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)行業(yè)背景；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在關(guān)鍵人才引進(jìn)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)體系化建設(shè)和實(shí)操方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并具有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)、能夠熟練的處理勞動(dòng)糾紛；
4、具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、分析與解決問(wèn)題、跨部門協(xié)作、計(jì)劃與決策的能力。