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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理。 2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高招聘效率，保障公司的用人需求。 3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的綜合管理工作。 4、發(fā)展公司人才的選、用、育、留管理。 任職資格： 1、男女不限，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、根據(jù)公司用人需求，能快速開展招聘活動(dòng)并及時(shí)完成招聘任務(wù)。 4、能獨(dú)立管控人力資源各項(xiàng)工作，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及操作。 5、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能獨(dú)立解決問(wèn)題。 6、有敬業(yè)精神，責(zé)任感強(qiáng)，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí)。 7、能接受偶爾出差。