崗位職責:
1、負責根據集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展和目標,統(tǒng)籌制訂出相對應的人才戰(zhàn)略規(guī)劃,量化、細化人力資源年度工作計劃及計劃的落地執(zhí)行;
2、負責制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度,對人力資源“選、育、留、用”運營全過程進行有效監(jiān)管;
3、負責根據公司制定的股權激勵的方案制定出對應的人才薪酬體系;
4、精熟人力資源六大模塊,能督導部門有效、順利開展各項工作;
5、負責解決人事資源部與其他部門的協(xié)調工作;
6、負責協(xié)調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理各種人事問題。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè);
2、具備良好的職業(yè)道德,自律、嚴謹、細致、耐心的工作作風;
3、具備10年以上人力資源管理工作經驗, 5年以上大中型企業(yè)相關工作經驗,有良好的社會關系和人脈資源;
4、精熟國家勞動合同、人事政策等相關法律、法規(guī)及最新的相關規(guī)定;
5、接受過系統(tǒng)的經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓;
6、了解財務、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識,人力資源開發(fā)與管理知識,懂得各項業(yè)務的基本流程;
7、熟悉創(chuàng)新型人力資源管理模式及先進的企業(yè)管理模式;
8、熟悉人力資源各個模塊的實際操作;優(yōu)秀團隊協(xié)作精神、良好的組織協(xié)調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力;
9、具備國家高級人力資源管理師資格證優(yōu)先。