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1、根據(jù)崗位需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道、跟進(jìn)offer發(fā)放及候選人入職銜接。
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，建立并更新員工檔案，組織員工關(guān)懷活動(dòng)。
3、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，核算員工考勤、協(xié)助薪資核算，對(duì)接社保公積金的繳納及變更事宜。
4、還有其他行政工作。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷。
2、 1-3年人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及各類招聘渠道的使用技巧。
3、具備良好的溝通表達(dá)和人際交往能力，能精準(zhǔn)把握崗位需求；有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，擅長(zhǎng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；熟練使用Office辦公軟件，會(huì)操作招聘管理系統(tǒng)者優(yōu)先。