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一、核心職責(zé) （一）招聘執(zhí)行： 發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、辦理入職手續(xù)。 （二）基礎(chǔ)培訓(xùn)： 協(xié)助組織新員工培訓(xùn)及基礎(chǔ)培訓(xùn)活動(dòng)。 （三）薪酬福利： 核算考勤、協(xié)助薪酬發(fā)放，辦理社保公積金增減員及常規(guī)事務(wù)。 （四）員工關(guān)系： 管理勞動(dòng)合同、人事檔案，處理入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，解答員工咨詢。 （五）制度支持： 執(zhí)行HR政策流程，維護(hù)基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)，提供報(bào)表支持。 （六）溝通協(xié)調(diào)： 協(xié)助部門間基礎(chǔ)人事對接，傳遞HR服務(wù)信息。 二、任職要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備基礎(chǔ)辦公軟件及HR系統(tǒng)操作能力，責(zé)任心及執(zhí)行力強(qiáng)，溝通良好。