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1. 負責小組人員的培訓、考核以及日常管理； 2. 負責銷售目標的分解、以及指導團隊人員達成自己的銷售目標； 3. 負責個人的大客戶開發(fā)，并完成自己的個人業(yè)績，做好團隊的表率； 4. 負責日常銷售過程跟盯、具體到每一日、每個客戶的拜訪情況，客戶分析以及重點客戶的梳理等，做好周、月度工作方向的明確； 5.協(xié)助組員解決大客戶的相關(guān)問題以及產(chǎn)品方案、招標、品鑒支持等具體事宜。 任職要求： ①業(yè)務經(jīng)驗：3~5年以上；面銷、大客戶經(jīng)驗；對于自己之前的市場和客戶了解較為深入；B端或者G端銷售開發(fā)經(jīng)驗，以開拓市場為主；（只做過電銷、沒有陌拜經(jīng)驗的、只做客情關(guān)系維護的不考慮） ②管理經(jīng)驗：2年以上；B端或者G端管理經(jīng)驗； ③管理寬幅：3人及以上；以過程管理為主，有團隊賦能經(jīng)驗；能夠給一線業(yè)務給予技能/相關(guān)幫助的，管理層面日常管理過程思路、意識、技能清晰； ④對食品行業(yè)有一定了解，至少喜愛；或有政府或企事業(yè)單位客戶開發(fā)經(jīng)驗。 薪酬福利： 1、薪資：底薪 +全勤+高額提成+補貼+年終獎+超額獎+沖刺獎 年薪15W-25W（銷售離職率很低很低，工齡平均在4年以上，資歷高的銷售可開拓其他市場，開分公司成為公司原始股東。） 2、福利：周末雙休、入職即交六險，年終獎、帶薪年假、員工體檢、公積金，每人1500元/年的節(jié)日福利標準、子女生日福利、年度游學及定期團建。 3、上班時間： 8小時工作制，周末雙休，法定假日正常休息。 4、入職即帶薪培訓，一對一帶教。晉升路線：主管-經(jīng)理-總監(jiān)。專家路線：專家通道open。