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理財(cái)顧問(wèn)｜年輕團(tuán)伙喊你一起搞事業(yè)！

一、崗位核心職責(zé)

1. 主攻互聯(lián)網(wǎng)渠道開發(fā)：把線上當(dāng)“主戰(zhàn)場(chǎng)”，琢磨社群運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容引流、平臺(tái)合作這些玩法，挖掘高潛力線上資源，搭起穩(wěn)定的獲客體系。
2. 全流程客戶管理：線上聊客戶、建檔案、做維護(hù)，線下也能對(duì)接需求，把公司理財(cái)服務(wù)講清楚，匹配客戶偏好，讓客戶留得下、愿意續(xù)。
3. 辦公模式靈活切換：日常在公司用專屬電腦搞線上運(yùn)營(yíng)，偶爾線下跑對(duì)接，不用天天“泡”在外頭，兼顧效率和節(jié)奏。

二、崗位任職要求

- 硬性門檻：入職前必須拿到證券從業(yè)資格證，懂行業(yè)規(guī)矩，干活不踩線。
- 經(jīng)驗(yàn)加分：有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（比如搞過(guò)線上運(yùn)營(yíng)、新媒體客戶開發(fā)）超優(yōu)先，能快速get線上溝通邏輯。
- 素質(zhì)剛需：踏實(shí)不摸魚，能沉下心深耕業(yè)務(wù)；目標(biāo)感拉滿，不怕業(yè)績(jī)壓力敢沖；有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，對(duì)客戶、對(duì)團(tuán)隊(duì)都靠譜。

三、你的成長(zhǎng)不設(shè)限！3條晉升賽道

拒絕“一眼望到頭”，想走管理、拼專業(yè)、換方向都能選：

1. 管理線：理財(cái)顧問(wèn)（攢客戶、摸渠道）→區(qū)域經(jīng)理（帶小團(tuán)隊(duì)沖業(yè)績(jī)）→部門總經(jīng)理→營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人
2. 專業(yè)線：理財(cái)顧問(wèn)（打基礎(chǔ)）→投資顧問(wèn)（需本科+2年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)+過(guò)證券分析考試+會(huì)資產(chǎn)配置）→財(cái)富總監(jiān)→營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人
3. 人事線：理財(cái)顧問(wèn)（找到優(yōu)勢(shì)后）→轉(zhuǎn)崗機(jī)構(gòu)部、保障部或中后臺(tái)，公司給跨崗培訓(xùn)，幫你適配更合適的方向。

四、薪資福利拉滿，干活有底氣

- 薪酬：無(wú)責(zé)任底薪+資產(chǎn)獎(jiǎng)+高比例傭金提成 +產(chǎn)品銷售獎(jiǎng)+營(yíng)銷競(jìng)賽獎(jiǎng)。
- 福利：六險(xiǎn)一金（多一份商業(yè)險(xiǎn)） +帶薪年假+生日津貼+節(jié)日禮包+年度體檢，生活工作都照顧到。

五、團(tuán)隊(duì)&節(jié)奏：年輕、靠譜、不內(nèi)耗！

- 團(tuán)隊(duì)氛圍：90后、00后占比超80%，沒(méi)有“官架子”，溝通直接不繞彎；定期搞團(tuán)建，平時(shí)一起吐槽、一起沖業(yè)績(jī)，像朋友組隊(duì)打怪。線上為主、線下為輔，不用天天跑外勤；遇到問(wèn)題隨時(shí)問(wèn)同事、領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)人讓你“自己悟”，成長(zhǎng)有人帶。