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1、在銷售部門和董事長高效配合，董事長為核心側(cè)重于業(yè)務的訂單獲取，銷售總助側(cè)重于銷售組織建設，根據(jù)銷售策略和目標，在人才的選拔、培養(yǎng)、任用和留存等方面，助力業(yè)務部門實現(xiàn)業(yè)績突破。 2、配合董事長做好內(nèi)部銷售人效的提升，為推動企業(yè)的發(fā)展，持續(xù)培養(yǎng)和打造優(yōu)秀銷售精英，形成公司優(yōu)秀的人才梯隊，比較快速的提升企業(yè)銷售業(yè)績。 3、負責識別和引進公司關鍵銷售人才，打造專業(yè)的銷售管理中臺，助力業(yè)務團隊的整體提升，能夠快速判斷銷售人員的潛力和未來業(yè)績，制定個性化幫扶措施。 4、分管負責提煉和萃取出具有指導意義的銷售技能、管理經(jīng)驗并形成知識庫，用于銷售培訓和知識經(jīng)驗的傳承。 5、分管負責做好產(chǎn)銷銜接，更好的幫助銷售團隊拿到業(yè)績； 6、本崗位是銷售管理崗，不承擔具體的業(yè)績指標，主要職責是協(xié)助董事長做好銷售組織建設，批量的孵化和培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售精英，從銷售組織成長中推動企業(yè)發(fā)展。 崗位要求： 1、個人具有top-sale經(jīng)歷，并且?guī)С鲞^多名top-sale，具有培養(yǎng)銷售精英能力 2、銷售管理經(jīng)驗：具備6年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，擔任過銷售總監(jiān)或類似職位，成功帶領至少30人以上的銷售團隊，并有培養(yǎng)出多名銷售冠軍的實績； 3、熟悉銷售人員的招聘、培養(yǎng)、團隊組建與團隊激勵，能夠打造高績效、學習力強的銷售團隊；懂英語優(yōu)先； 4、具備比較出色的市場洞察力，能夠識別并吸引優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展獲取關鍵性人才資源； 5、擁有比較出色的資源整合能力，善于調(diào)配內(nèi)外部資源為業(yè)務服務。