崗位職責(zé):
1、參與制定短、中、長期招聘計劃,梳理招聘需求,進(jìn)行招聘分析、人才市場洞察、招聘策略制定;
2、通過建立符合公司發(fā)展需要的招聘流程和制度,準(zhǔn)確把握用人部門業(yè)務(wù)需求,提升人才篩選精度和準(zhǔn)確度,提升識人的準(zhǔn)確性;
3、拓寬招聘渠道,準(zhǔn)確通過繪制人才地圖等方式,搭建外部人才庫,為公司提前儲備人才,并實現(xiàn)崗位的快速招聘到崗;
4、不斷優(yōu)化招聘流程和平臺建設(shè),提高招聘效率。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上招聘經(jīng)驗,有獵頭、組織校園招聘經(jīng)歷佳;
2、至少熟悉新能源汽車、充電樁、物流、鋼構(gòu)和裝備等其中一個行業(yè);
3、熟悉招聘工具和招聘平臺,熟練掌握招聘技能和方法;
4、熟悉國家勞動法律法規(guī),有較強(qiáng)的法律意識和員工關(guān)系處理能力;
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力,能適應(yīng)快節(jié)奏強(qiáng)壓力工作環(huán)境。
備注:
1、招聘工作占比日常工作的70%
2、自己一直處于招聘狀態(tài),不是依靠團(tuán)隊的招聘數(shù)據(jù)