崗位職責(zé):
1、按照公司要求,指定招聘計劃,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,簡歷篩選及面試安排
2、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同簽訂與管理,人事資料審核及風(fēng)險防范
3、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,人事檔案及相關(guān)員工關(guān)系管理4、完善及執(zhí)行公司人力資源管理各項制度,公司人力資源管理權(quán)限及工作流程的執(zhí)行與落實
5、協(xié)助部門日常行政事務(wù),配合上級做好人事行政方面的工作
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷;2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗理崗工作經(jīng)驗;汽車行業(yè)同崗位優(yōu)先
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、具有較好的跨部門協(xié)調(diào)溝通能力
職位福利:五險一金