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崗位職責(zé)：
1、0-1搭建公司組織架構(gòu)，有超強(qiáng)的招聘和挖掘銷售團(tuán)隊的能力；并有定制銷售機(jī)制的經(jīng)驗；
2、幫助公司招人，裁人，留人，育人；
3、定制切實(shí)可行的員工績效，使員工在自己工作崗位體現(xiàn)個人價值；
4、制定企業(yè)文化，使得公司的文化逐漸完善；
5、妥善處理員工關(guān)系，使得員工在輕松愉快的環(huán)境中投入工作；
6、處理公司的仲裁工作；
7、在大廠工作過，如小仙燉，燕之屋等美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗或者護(hù)膚品行業(yè)經(jīng)驗；
8、公司行政工作，如對接物業(yè)，員工生日會安排等；節(jié)假日福利安排等日常行政工作；
9、薪資面議；
10、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及解決方案；
11、參與業(yè)務(wù)部門管理會議，了解業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，提供人力資源支持；
12、建立和完善人力資源政策、流程和體系，提升組織效能；
13、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理工作；
14、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，處理各類人力資源問題 ；
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.有醫(yī)美和美業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2. 5-10年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以
上HRBP經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源各模塊工作，有良好的業(yè)務(wù)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
5. 能承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。