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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);
2、完成招聘體系建設(shè):制定招聘策略，建立公司人才招聘甄選規(guī)范和工作流程、人才素質(zhì)模型搭建、人才測(cè)評(píng)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、招聘渠道拓展、行業(yè)和市場(chǎng)人才動(dòng)態(tài)、公司人才庫(kù)建設(shè)、后備人才儲(chǔ)備機(jī)制建設(shè)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo);
3、管理和維護(hù)所有人力資源活動(dòng)相關(guān)的政策和程序，包括但不限于員工和勞動(dòng)關(guān)系、雇傭、解雇確保政策符合國(guó)家和地方的法規(guī);
4、建立培訓(xùn)體系建設(shè)，做好內(nèi)外部培訓(xùn)資源開發(fā)、建設(shè)與管理，依據(jù)公司年度規(guī)劃開展培訓(xùn)工作;
5、組織企業(yè)進(jìn)行工作分析，職務(wù)測(cè)評(píng)與組織架構(gòu)評(píng)估，制訂崗位職責(zé)說明書，使其符合企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃;
6.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;并根據(jù)公司要求建立績(jī)效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績(jī)效改善方案;
7、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
任職資格:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先，三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);
2.對(duì)于醫(yī)療/生物類企業(yè)人力資源管理模式掌握，有大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等;;
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力，邏輯思維能力強(qiáng)，條理清晰;
5、精力充沛，有較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。