崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才建設(shè)工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需數(shù)目、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、調(diào)查公司所需要的人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 搜索簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、抗壓能力強(qiáng),以結(jié)果為導(dǎo)向。