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工作職責(zé)：
1、負責(zé)貨代銷售團隊的組建、培訓(xùn)、指導(dǎo)和激勵，制定團隊銷售目標(biāo)和計劃，定期進行績效評估，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力和銷售業(yè)績；
2、收集行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息，分析市場數(shù)據(jù)，為公司戰(zhàn)略決策提供有價值的市場情報和建議
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定短期和長期的市場開拓和銷售策略，實現(xiàn)業(yè)務(wù)銷售目標(biāo)；
3、對現(xiàn)有資源供應(yīng)商進行考核、考評優(yōu)化，提供競爭力的運輸、成本資源，保障價格競爭力；
4、了解新舊客戶需求與客戶反饋，并及時有效地處理客戶的不滿，建立和維護與客戶之間良好的關(guān)系，負責(zé)公司及產(chǎn)品品牌的建立和提升；
5、 維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘現(xiàn)有客戶的潛在需求；定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；
6、完成總經(jīng)理交付的其它工作。
任職要求：
1、學(xué)歷背景: 本科及以上學(xué)歷;
2、行業(yè)經(jīng)驗: 5年以上國際貨代(空運)銷售工作經(jīng)驗，熟悉國際貨代業(yè)務(wù)流程，曾在大型物流公司連續(xù)任職3年以上管理經(jīng)驗;。
3、資源關(guān)系: 擁有穩(wěn)定的客戶資源和良好的客戶關(guān)系管理能力;
4、銷售策略:制定執(zhí)行銷售策略，達成銷售目標(biāo)，有成功銷售業(yè)績記錄;
5、團隊管理:管理銷售團隊，精于培養(yǎng)銷售人才和構(gòu)建高效團隊;
6、風(fēng)控合規(guī):能夠識別和評估業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險點，確保業(yè)務(wù)操作符合合法合規(guī)在業(yè)務(wù)中遇到突發(fā)緊急情況時，能夠迅速響應(yīng)并采取有效措施。
福利待遇：
【工作及假期】根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ā?br>【高額補貼】駐外補貼+餐補+包住+倉庫提成
【社會保險】購買五險一金
【專業(yè)培訓(xùn)】所有新員工入職后均可提供為期一周的有針對性的專業(yè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新同事在入職后的前兩個月內(nèi)根據(jù)實際情況進行不間斷的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和溝通；
【日常福利】不定期團隊聚餐+生日會+下午茶+旅游+節(jié)日福利+員工關(guān)懷（婚、育禮金）等多樣的文體活動；
【員工獎勵】月度、季度完成目標(biāo)的優(yōu)秀員工獎勵，年度完成任務(wù)的優(yōu)秀員工高額獎金，年終獎樣樣不少；
【晉升機制】公司提倡內(nèi)部提拔，管理崗位空缺，有限考慮內(nèi)部員工；公平化管理，為每一位員工提供公平、公正、公開的發(fā)展平臺；
【人才推薦獎】增員及培育優(yōu)秀人才均有豐厚獎勵，達到一定數(shù)量可開拓團隊；
【工作環(huán)境】優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境，執(zhí)行力極強的年輕化合作團隊，輕松活躍的辦公氛圍，積極向上的企業(yè)文化；
【發(fā)展空間】公司提供豐厚的薪酬及廣闊的個人發(fā)展空間；
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職位福利：帶薪年假、員工旅游、每年多次調(diào)薪、績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利