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崗位職責(zé):1、人才引進(jìn)與招聘管理:負(fù)責(zé)中高端技術(shù)人才、銷售精英及關(guān)鍵崗位的招聘與引進(jìn)；搭建高效招聘渠道，優(yōu)化面試流程，提升用人精準(zhǔn)度與到崗效率。 2、培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建：制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展項目；推動內(nèi)部講師體系建設(shè)，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與服務(wù)意識。3、人效管理與組織優(yōu)化:分析人員配置與產(chǎn)出效能，提出優(yōu)化建議，提升人均產(chǎn)值；協(xié)助推進(jìn)崗位標(biāo)準(zhǔn)化、績效考核與激勵機(jī)制建設(shè)。 4、人力資源全模塊統(tǒng)籌（六大模塊）：全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等基礎(chǔ)管理工作；建立規(guī)范人事制度，推動企業(yè)文化落地。 5、支持銷售團(tuán)隊建設(shè)：配合銷售目標(biāo)，制定團(tuán)隊組建與激勵方案，打造高戰(zhàn)斗力銷售隊伍。 任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘全流程，具備獨(dú)立開展培訓(xùn)和人效分析的能力； 4、結(jié)果導(dǎo)向，溝通能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與問題解決能力； 5、認(rèn)可實業(yè)發(fā)展方向，愿意與成長型企業(yè)共同長期發(fā)展。