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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況和發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行HR政策，制度，體系及重點(diǎn)項(xiàng)目的落地和有效執(zhí)行；
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)擬定用人計(jì)劃，完成招聘和人才管理，包括但不限于制定招聘策略、參與招聘流程、進(jìn)行面試和評(píng)估等；
3.提供績(jī)效管理支持，包括設(shè)定目標(biāo)、制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、提供反饋和發(fā)展計(jì)劃；
4.協(xié)助培訓(xùn)和發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、提供培訓(xùn)資源、進(jìn)行員工發(fā)展規(guī)劃；
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理支持，包括但不限于解決員工問(wèn)題、處理糾紛、執(zhí)行政策和程序、離職面談、離職調(diào)查等；
6. 跨業(yè)務(wù)和地域人才管理，推動(dòng)多區(qū)域團(tuán)隊(duì)組建及持續(xù)推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
7. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門(mén)的決策提供數(shù)據(jù)支持和建議；
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。