崗位職責(zé)?
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門用人需求,制定招聘計劃,確定招聘渠道,發(fā)布招聘信息,積極開拓并維護(hù)優(yōu)質(zhì)招聘資源,同時負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)學(xué)員的專項(xiàng)招聘工作。
2.負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括簡歷篩選、電話邀約、初試、復(fù)試安排,協(xié)助用人部門進(jìn)行人才評估,確保招聘到符合崗位要求的合適人選,包含培訓(xùn)學(xué)員的精準(zhǔn)匹配。?
3.建立和完善人才庫,定期對人才庫進(jìn)行整理和更新,做好人才儲備工作,為公司后續(xù)發(fā)展提供人才支持,著重儲備培訓(xùn)學(xué)員相關(guān)資源。?
4.分析招聘數(shù)據(jù),定期編制招聘報表,總結(jié)招聘工作中的問題與經(jīng)驗(yàn),提出改進(jìn)招聘流程和方法的建議,不斷提升招聘效率和質(zhì)量,針對培訓(xùn)學(xué)員招聘進(jìn)行專項(xiàng)優(yōu)化。?
5.與其他部門保持良好溝通,了解業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)和人員需求變化,及時調(diào)整招聘策略,保障公司人力資源的合理配置,及時響應(yīng)培訓(xùn)學(xué)員的用人需求。?
6.向公司內(nèi)部員工宣傳培訓(xùn)學(xué)員招聘獎勵政策,鼓勵內(nèi)部推薦。?
任職要求?
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有 1 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和各種招聘渠道,有培訓(xùn)學(xué)員招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能夠與不同部門、不同層次的人員進(jìn)行有效溝通,具備較強(qiáng)的親和力和應(yīng)變能力,善于與培訓(xùn)學(xué)員候選人溝通。?
3.熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的簡歷篩選、面試評估和人才判斷能力,能夠準(zhǔn)確把握崗位需求和候選人特點(diǎn),精準(zhǔn)識別培訓(xùn)學(xué)員潛力。?
4.工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,能高效推進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員招聘任務(wù)。