崗位職責?
1.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門用人需求,制定招聘計劃,確定招聘渠道,發(fā)布招聘信息,積極開拓并維護優(yōu)質招聘資源,同時負責公司培訓學員的專項招聘工作。
2.負責招聘全流程工作,包括簡歷篩選、電話邀約、初試、復試安排,協(xié)助用人部門進行人才評估,確保招聘到符合崗位要求的合適人選,包含培訓學員的精準匹配。?
3.建立和完善人才庫,定期對人才庫進行整理和更新,做好人才儲備工作,為公司后續(xù)發(fā)展提供人才支持,著重儲備培訓學員相關資源。?
4.分析招聘數(shù)據,定期編制招聘報表,總結招聘工作中的問題與經驗,提出改進招聘流程和方法的建議,不斷提升招聘效率和質量,針對培訓學員招聘進行專項優(yōu)化。?
5.與其他部門保持良好溝通,了解業(yè)務發(fā)展動態(tài)和人員需求變化,及時調整招聘策略,保障公司人力資源的合理配置,及時響應培訓學員的用人需求。?
6.向公司內部員工宣傳培訓學員招聘獎勵政策,鼓勵內部推薦。?
任職要求?
1.大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先,有 1 年以上招聘工作經驗,熟悉招聘流程和各種招聘渠道,有培訓學員招聘經驗者優(yōu)先。?
2.具備良好的溝通協(xié)調能力和人際交往能力,能夠與不同部門、不同層次的人員進行有效溝通,具備較強的親和力和應變能力,善于與培訓學員候選人溝通。?
3.熟練使用辦公軟件,具備較強的簡歷篩選、面試評估和人才判斷能力,能夠準確把握崗位需求和候選人特點,精準識別培訓學員潛力。?
4.工作積極主動,責任心強,有較強的執(zhí)行力和團隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力,適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,能高效推進培訓學員招聘任務。