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一、戰(zhàn)略支持與決策輔助 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標分解 協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，并分解為階段性目標，提供市場分析及改進建議。 經(jīng)營分析與決策支持 跟蹤公司經(jīng)營指標達成情況，定期編制經(jīng)營分析報告，為管理層提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。 二、日常事務(wù)與行政管理 日程與會議管理 安排總經(jīng)理日程、會議預(yù)約及行程提醒，組織會議并撰寫會議紀要，督辦決議落實。 文件處理與公文管理 起草重要文件（如報告、合同）、管理內(nèi)外部公文流轉(zhuǎn)，確保檔案完整可追溯。 行政事務(wù)協(xié)調(diào) 處理來訪接待、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù)，維護辦公環(huán)境秩序。 三、內(nèi)外部協(xié)調(diào)與關(guān)系維護 內(nèi)部部門協(xié)作 協(xié)調(diào)各部門工作，解決跨部門矛盾，推動項目執(zhí)行與流程優(yōu)化。 外部關(guān)系維護 接待政府、客戶等重要來賓，協(xié)助商務(wù)談判與公關(guān)活動，維護企業(yè)形象。 供應(yīng)商與合作伙伴管理 建立并維護供應(yīng)商、渠道商合作關(guān)系，處理合作糾紛。 四、應(yīng)急與專項事務(wù)處理 突發(fā)事件響應(yīng) 協(xié)助總經(jīng)理處理重大突發(fā)事件（如安全事故、輿情危機），制定應(yīng)急方案并跟進落實。 專項任務(wù)執(zhí)行 牽頭推進重點項目（如市場推廣、資本運作），協(xié)調(diào)資源并監(jiān)控進度。 五、團隊與文化建設(shè) 團隊管理支持 參與人力資源規(guī)劃，協(xié)助招聘、培訓(xùn)及績效考核，推動團隊能力提升。 企業(yè)文化落地 配合開展企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀，增強員工凝聚力。 任職要求 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷（管理類、商務(wù)類優(yōu)先），5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 核心能力： 出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力； 較強的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力； 良好的保密意識與職業(yè)操守