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一、工作內(nèi)容
1.招聘工作：
根據(jù)門店人力需求制定招聘計劃，通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，完成門店銷售、行政等崗位的人員招募。
建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量。
2.門店日常運營秩序監(jiān)督：定期巡查各門店，監(jiān)督門店員工的服務(wù)規(guī)范、儀容儀表、工作紀(jì)律等，確保門店日常運營流程規(guī)范有序，及時發(fā)現(xiàn)并反饋運營中存在的問題。
3.公司資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、盤點、維護及報廢等管理工作，建立資產(chǎn)臺賬，確保資產(chǎn)信息準(zhǔn)確無誤，保障公司資產(chǎn)安全完整。
4.新店籌備：參與新店籌備的各項工作，包括協(xié)助裝修跟進、設(shè)備采購與安裝協(xié)調(diào)、人員招聘與簡單入職培訓(xùn)安排等，確保新店順利開業(yè)。
5.庫房管理：監(jiān)督庫房的日常運營，包括貨物的入庫、出庫、存儲管理，確保庫存數(shù)量準(zhǔn)確，貨物擺放整齊有序，定期進行庫存盤點，及時處理庫存異常情況。
6.采購工作：協(xié)助進行采購計劃的制定，篩選供應(yīng)商，對比采購價格和質(zhì)量，辦理采購合同簽訂、訂單跟進、貨物驗收及付款申請等事宜，保障公司物資的及時供應(yīng)。
7.考勤工資制作：負(fù)責(zé)員工日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理與核對，依據(jù)考勤制度及公司規(guī)定核算員工工資，確保工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交。
8.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯報：收集、整理公司運營過程中的各類數(shù)據(jù)，如銷售數(shù)據(jù)、人員數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等，進行數(shù)據(jù)分析并形成統(tǒng)計報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
9.臨時性工作：積極響應(yīng)并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作任務(wù)，確保公司各項工作的順利推進。
二、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求：具備 1-2 年相關(guān)運營助理、行政或人力資源等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三技能要求：
1.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能有效對接各部門及門店。
2.熟練掌握 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），尤其是 Excel 數(shù)據(jù)處理能力。
3.具有較強的責(zé)任心、細心和耐心，能承受一定的工作壓力。
4.具備良好的問題解決能力和學(xué)習(xí)能力，積極主動完成工作任務(wù)。