一、崗位職責(zé):
1.參與制定公司人力資源中長期規(guī)劃及年度工作計(jì)劃,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度體系;
2.深入研究國家及地方關(guān)于國有企業(yè)工資決定機(jī)制、工資總額管理等法律法規(guī),參與制定或修訂公司薪酬策略, 設(shè)計(jì)、維護(hù)和優(yōu)化符合國企特點(diǎn)的薪酬結(jié)構(gòu);
3.負(fù)責(zé)公司年度工資總額預(yù)算的編制、申報(bào)、執(zhí)行監(jiān)控與動(dòng)態(tài)調(diào)整,確保嚴(yán)格控制在上級(jí)核定范圍內(nèi);
4.負(fù)責(zé)日常薪酬核算與發(fā)放;
5.設(shè)計(jì)、優(yōu)化和管理員工福利,提升員工滿意度和歸屬感;
6.負(fù)責(zé)社保的申報(bào)、繳納、轉(zhuǎn)移及相關(guān)服務(wù)工作;
7.設(shè)計(jì)、維護(hù)和優(yōu)化符合國企特點(diǎn)的績效管理體系,修訂和完善公司績效管理相關(guān)制度、流程及實(shí)施細(xì)則;
8.指導(dǎo)各部門有效開展績效管理工作,收集、統(tǒng)計(jì)、分析績效考核數(shù)據(jù),為人才決策(晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、激勵(lì)、退出等)提供數(shù)據(jù)支持;
9.員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
10.協(xié)助開展其它相關(guān)工作。
二、崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備主管及以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備國有企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國有企業(yè)工資決定機(jī)制和工資總額管理辦法,有主導(dǎo)或深度參與薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理體系建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)原理、工具和方法,掌握績效管理工具、方法論及流程;
5.具備中級(jí)職稱或人力資源管理師(三級(jí)或以上)等相關(guān)職業(yè)資格證/職稱優(yōu)先;
6.具備國企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,黨員身份優(yōu)先。
三、職位福利:
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終績效、周末雙休、成本食堂 、七大節(jié)日福利、工會(huì)
活動(dòng)、在職體檢等
四、職位亮點(diǎn):國有企業(yè)、晉升機(jī)會(huì)、文化友好、福利優(yōu)渥