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【崗位職責(zé)】
一、人力資源方向（70%）
1. 負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘：買手、商品、視覺、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、品牌BD；
2. 獨(dú)立完成招聘全流程：JD撰寫、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、入職落地；
3. 制定并執(zhí)行季度績(jī)效考核、激勵(lì)政策、文化活動(dòng)；
4. 參與公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推動(dòng)部門分工清晰；
5. 作為創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的人事顧問，協(xié)助處理員工關(guān)系與溝通問題。
二、行政與辦公室管理（30%）
1. 負(fù)責(zé)辦公室日常管理（物業(yè)、水吧、物料、差旅、報(bào)銷、訪客等）；
2. 組織內(nèi)部活動(dòng)（如OPENFOOD、節(jié)日禮物、團(tuán)建）；
3. 維護(hù)辦公秩序與空間審美，確保團(tuán)隊(duì)氛圍統(tǒng)一；
4. 協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行人事票據(jù)、檔案整理。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，3–6年人力資源綜合經(jīng)驗(yàn)；
- 有新消費(fèi)、時(shí)尚、內(nèi)容或零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
- 熟悉互聯(lián)網(wǎng)崗位/市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)/品牌崗位招聘邏輯；
- 有創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)，抗壓強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)；
- 善于判斷人品格與潛力，溝通真誠(chéng)有溫度；
- 對(duì)時(shí)尚與品牌審美有基礎(chǔ)認(rèn)知，對(duì)內(nèi)容傳播敏感。