1.協(xié)助人事主管制定并完善企業(yè)各類員工招聘制度與計(jì)劃
2.定期或不定期對公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析,掌握內(nèi)部人員供求情況,進(jìn)行招聘需求分析
3.建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源
4.負(fù)責(zé)招聘信息的草擬及發(fā)布
5.初篩選應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作
6.建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫
7.整理并不斷完善各崗位的工作說明書
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位福利:年底雙薪、房補(bǔ)、餐補(bǔ)、加班補(bǔ)助、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、員工食堂