職位描述
個人客戶門店銷售渠道督導門店督導快速消費品日化
負責水羊國際合作的香水品牌在廣深區(qū)域的日常培訓和銷售管理工作，結合公司業(yè)務需求制定不同周期的銷售計劃并做好柜臺管理。
1. 門店管理：負責華南區(qū)域的門店銷售管理、客勤管理及貨品管理，定期對貨品銷售數據分析，規(guī)劃貨品運轉周期，提升直營店營收能力；
2. 門店培訓：負責日常在柜BA的培訓，通過運營及培訓的高效統籌賦能新人成長，提升品牌影響力。
職位要求：
1、經驗/技能要求：?？萍耙陨蠈W歷，3年以上化妝品行業(yè)零售門店管理經驗，具備一定的BA培訓能力，有成熟香水品牌的工作經驗優(yōu)先；
2、個性標簽：溝通表達良好，熱愛美妝相關產品，具有一定的業(yè)務能力（如人脈關系、團隊合作的配合力）
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【關于我們】
水羊國際是一個數字化驅動的國際美妝開放平臺，為海外合作伙伴全要素、全渠道、全生命周期的持續(xù)發(fā)展提供全套解決方案。水羊國際旨在幫助海外小眾、高端品牌全面提升品牌價值，與品牌建立互利雙贏的深厚合作關系，致力于成為全球美妝最佳CP。
如果用三個關鍵詞來形容水羊國際，那就是“國際化”、“多元美妝”、“成長”。
“國際化”、“多元美妝”是業(yè)務特色，目前水羊國際合作18個國家，護膚，彩妝，香水，個護，美容保健5大品類, 超50個海外美妝品牌，并與科赴集團（強生集團拆分的全球消費品健康業(yè)務公司）達成深度戰(zhàn)略合作，全面承接科赴旗下多品類消費品品牌在中國的線上業(yè)務。目前EviDenS de Beauté, KIKO, mesoestetic, AMOUAGE, LISTERINE等眾多品牌，已成為細分行業(yè)領導者。
“成長”一方面代表著水羊國際的高速發(fā)展，同樣也代表著人的成長，我們認為個人和公司成長是雙向奔赴、互相成就的。在水羊國際工作不僅能讓員工收獲可觀的薪酬回報，更重要的能夠獲得職場加速成長。在公司多年經營沉淀下，形成了一套極具水羊特色的人才成長體系和工作方法論，在文化、能力、晉升、激勵、環(huán)境等五個方面，為員工營造職場健康成長生態(tài)模式，讓組織和個人共同成長，實現個人價值的放大。
我們期待更多志同道合的人才加入水羊國際，成就全球美妝最佳CP！
文化活動：多彩女生節(jié)、質感南人節(jié)、61S'YOUNG日、多金音樂酒會等；
能力成長：輪崗機制、雙導師帶教、體系化培訓（7大培訓項目、112門課程、98位內訓師）；
職業(yè)發(fā)展路徑：1年2次職級晉升機會、半年一次的崗位螺旋機制、導師成長路徑；
激勵體系：行業(yè)競爭力的固定工資、季度獎、多金計劃、年終獎、股權激勵、分紅計劃、師徒制計劃獎金等；
福利保障：靈活考勤、雙休、六險一金、法定節(jié)假日、年假、地鐵接駁車、社團活動、員工食堂、內購福利、下午茶、結婚賀金、家庭節(jié)日禮品等；
環(huán)境配套：運動場館、舞蹈室、咖啡廳、母嬰室、圖書室、SPA館等；
面試流程：HR初試-線上測評-綜合面試
工作地點
廣州天河區(qū)天環(huán)PARC CENTRALAMOUAGE
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職位發(fā)布者
陳斯怡/招聘主管
立即溝通
長沙水羊網絡科技有限公司
水羊國際，是水羊旗下國際美妝開放平臺，全球美妝CP模式開創(chuàng)者，以數字化技術為驅動，為海外合作伙伴在中國全要素、全渠道、全生命周期的持續(xù)發(fā)展提供全套解決方案。如果用三個關鍵詞來形容水羊國際，那就是“國際化”、“多元美妝”、“成長”?！皣H化”、“多元美妝”是我們業(yè)務特色，目前水羊國際合作18個國家，護膚，彩妝，香水，個護，美容保健5大品類,超50個海外美妝品牌，并與科赴集團（強生集團拆分的全球消費品健康業(yè)務公司）達成深度戰(zhàn)略合作，全面承接科赴旗下多品類消費品品牌在中國的線上業(yè)務。目前EviDenS de Beauté, KIKO, nescens, mesoestetic, AMOUAGE, LISTERINE等眾多品牌，已成為細分行業(yè)領導者。“成長”一方面代表著水羊國際的高速發(fā)展。自2018年6月27日創(chuàng)立至今，這六年里，水羊國際經歷了從單品牌到多品牌再到多品類的發(fā)展階段，規(guī)模也在不斷擴張，但我們會一直保持創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)，不斷成長?！俺砷L”同樣指人的成長，我們認為個人和公司成長是雙向奔赴、互相成就的。在公司多年經營沉淀下，形成了一套極具水羊特色的人才成長體系和工作方法論，在文化、能力、晉升、激勵、環(huán)境等五個方面，為員工營造職場健康成長生態(tài)模式，讓組織和個人共同成長，實現個人價值的放大。所以在水羊國際工作不僅能收獲可觀的薪酬回報，更重要的是能獲得職場加速成長，這也是我們吸引人才、激勵人才、留住人才而文化則是“成長”的土壤。文化本身沒有對錯，但企業(yè)文化決定著企業(yè)生死，同事的聚散離別。每個人的成長環(huán)境、教育程度、自我認知等形成了每個人獨有的價值觀，而對于一個公司來講，組織高效可持續(xù)的根本，是需要將組織的核心價值觀形成共識。我們相信，對于一個企業(yè)，必須需要一套相對共通的企業(yè)觀文化，有共同的價值衡量標準和溝通標準，這樣組織的效率才能提高，大多數人的利益才能得到保障。在水羊，我們堅持以“簡單”為核心的企業(yè)文化，確立了“客戶第一、簡單協作、創(chuàng)造價值”的三大價值觀。我們堅信“人成事，事成人”的核心人才理念，確立了“皮實、智慧、自省”的水羊人才三大特質。人的成長是成就事情的過程中實現的，“人”成就了“事”，“事”也就成就了“人”。而具備皮實（負重前行的能力）、智慧（通透高效的能力）、自省（自我迭代的能力）這些特質的人，往往能更好地解決問題，在為客戶創(chuàng)造更大價值的同時，獲得更大的成就。我們期待更多“志同”“道合”的人才加入水羊國際，成就全球美妝最佳CP！
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