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1、月度招聘需求計(jì)劃制定，招聘需求合理性評(píng)估
2、招聘渠道管理：現(xiàn)有渠道的管理，分配使用；新招聘渠道的開(kāi)拓；招聘渠道使用效果分析；招聘渠道成本預(yù)算及成本控制；
3、招聘指標(biāo)分配，監(jiān)督執(zhí)行；
4、個(gè)人招聘指標(biāo)完成；
5、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)及相關(guān)流程的執(zhí)行監(jiān)督；
6、協(xié)助部門(mén)及公司人資其他模塊工作的推進(jìn)與落地執(zhí)行；
7、合理提供人資各模塊工作意見(jiàn)及完善方案；
任職要求：
1、年齡22-35，男女不限；
2、專(zhuān)業(yè)不限，但人力資源管理、行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉招聘渠道各自?xún)?yōu)勢(shì)；
5、精通各招聘渠道后臺(tái)操作與設(shè)置；
6、有招聘效果數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)邏輯，能根據(jù)數(shù)據(jù)分析，合理調(diào)整招聘方案和工作計(jì)劃。