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崗位職責(zé)： 一、招聘： 1、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定招聘需求； 2、 維護(hù)各招聘渠道（boss、智聯(lián)、獵聘），維護(hù)日常崗位，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、匯總、分析； 3、 參與人員初面，跟進(jìn)面試進(jìn)度，反饋面試結(jié)果； 二、 員工關(guān)系： 1、負(fù)責(zé)人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)的辦理，包括新進(jìn)員工入職辦理、試用期管理；離職辦理、面談等 2、負(fù)責(zé)員工檔案管理、系統(tǒng)內(nèi)人員信息的維護(hù)，審核、補(bǔ)充； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)、公司各項(xiàng)制度的下達(dá)落地； 三、薪酬績(jī)效： 1、 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，建立年度激勵(lì)方案，并依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整優(yōu)化，激活內(nèi)部效能，盤活團(tuán)隊(duì)氛圍； 2、負(fù)責(zé)公司工資、個(gè)稅以及社保公積金的計(jì)算、繳納、申報(bào)； 3、 盤點(diǎn)目標(biāo)達(dá)成情況，根據(jù)達(dá)成進(jìn)行績(jī)效面談，復(fù)盤問題； 四、行政管理： 1、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理、審核公司的考勤數(shù)據(jù)； 2、會(huì)議室安排、接待、團(tuán)建、年會(huì)的組織及行政相關(guān)工作 3、票據(jù)管理工作，部分開發(fā)票，報(bào)銷工作 任職要求： 1.抗壓能力強(qiáng)，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向； 2.具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好； 3.有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí)，自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)； 4.Office軟件應(yīng)用熟練