【歡迎對平臺打法思維定位清晰,做過最少二級類目店鋪TPO前10的大佬來交流】
【公司主營類目:母嬰/童車】【要會實操以及管理】【品牌:bikeeight】
工作職責:
1. 運營策略制定與執(zhí)行
制定年度/季度電商運營計劃,拆解GMV、轉化率、ROI等核心指標。
主導大促活動(如雙十一、618)策劃,協(xié)調資源分配與落地執(zhí)行。
監(jiān)控競品動態(tài),調整價格策略、商品組合及流量投放方案。
2. 團隊管理與協(xié)作
管理運營團隊,分配任務并監(jiān)督執(zhí)行,定期復盤優(yōu)化工作流程。
跨部門協(xié)同:與供應鏈部門對接庫存與物流時效,與市場部聯動推廣計劃。
3. 數據驅動決策
分析平臺數據(UV、轉化率、客單價等),生成周/月報并提出改進建議。
使用工具(如生意參謀等平臺數據工具)追蹤用戶行為,優(yōu)化頁面結構與商品排序。
4. 渠道與資源管理
拓展并維護電商平臺資源(如天貓小二、抖音官方服務商),爭取活動資源位。
管理第三方服務商(如代運營公司、廣告投放團隊),確保合作效率。
5. 用戶體驗優(yōu)化
監(jiān)控售前售后服務質量,優(yōu)化客服響應話術與退換貨流程。
推動會員體系搭建,提升復購率與用戶生命周期價值(LTV)。
任職要求:
1. 硬性條件
學歷:專科及以上學歷,市場營銷、電子商務、管理學相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗:5-10年電商運營經驗,至少5年以上團隊管理經驗,有千萬級GMV項目操盤案例。
技能:
精通主流電商平臺規(guī)則(天貓、京東、抖音、小紅書商城等);
熟練使用數據分析工具(Excel、Power BI、Xmind)、聚水潭ERP系統(tǒng);
熟悉SEO/SEM、信息流廣告投放邏輯。
2. 軟性能力
領導力:能激勵團隊,快速處理突發(fā)問題(如庫存短缺、活動流量波動)。
商業(yè)敏感度:對市場趨勢、用戶需求變化有敏銳洞察力。
抗壓能力:適應高強度工作節(jié)奏(如大促期間連續(xù)加班)。
薪資結構
固定工資+提成(轉正之后)
福利待遇
包吃?。ㄎ绮?晚餐),宿舍(同大學宿舍差不多)
繳納五險、法定帶薪假期、
團隊氛圍輕松,每月有聚餐TKV瀟灑。
每年公司會出資帶管理培訓。