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工作職責：

1. 運營策略制定與執(zhí)行

制定年度/季度電商運營計劃，拆解GMV、轉化率、ROI等核心指標。

主導大促活動（如雙十一、618）策劃，協(xié)調資源分配與落地執(zhí)行。

監(jiān)控競品動態(tài)，調整價格策略、商品組合及流量投放方案。 2. 團隊管理與協(xié)作

管理運營團隊，分配任務并監(jiān)督執(zhí)行，定期復盤優(yōu)化工作流程。

跨部門協(xié)同：與供應鏈部門對接庫存與物流時效，與市場部聯動推廣計劃。 3. 數據驅動決策

分析平臺數據（UV、轉化率、客單價等），生成周/月報并提出改進建議。 使用工具（如生意參謀等平臺數據工具）追蹤用戶行為，優(yōu)化頁面結構與商品排序。 4. 渠道與資源管理 拓展并維護電商平臺資源（如天貓小二、抖音官方服務商），爭取活動資源位。 管理第三方服務商（如代運營公司、廣告投放團隊），確保合作效率。 5. 用戶體驗優(yōu)化 監(jiān)控售前售后服務質量，優(yōu)化客服響應話術與退換貨流程。 推動會員體系搭建，提升復購率與用戶生命周期價值（LTV）。

任職要求：

1. 硬性條件 學歷：專科及以上學歷，市場營銷、電子商務、管理學相關專業(yè)優(yōu)先。 經驗：5-10年電商運營經驗，至少5年以上團隊管理經驗，有千萬級GMV項目操盤案例。 技能： 精通主流電商平臺規(guī)則（天貓、京東、抖音、小紅書商城等）； 熟練使用數據分析工具（Excel、Power BI、Xmind）、聚水潭ERP系統(tǒng)； 熟悉SEO/SEM、信息流廣告投放邏輯。 2. 軟性能力 領導力：能激勵團隊，快速處理突發(fā)問題（如庫存短缺、活動流量波動）。 商業(yè)敏感度：對市場趨勢、用戶需求變化有敏銳洞察力。 抗壓能力：適應高強度工作節(jié)奏（如大促期間連續(xù)加班）。

薪資結構

固定工資+提成（轉正之后）

福利待遇

包吃?。ㄎ绮?晚餐），宿舍（同大學宿舍差不多）

繳納五險、法定帶薪假期、

團隊氛圍輕松，每月有聚餐TKV瀟灑。

每年公司會出資帶管理培訓。