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工作原則
1.公開性。招聘崗位的任職資格、崗位數(shù)量及公開招聘的內(nèi)容流程等面向社會(huì)公開；
2.全面性。對(duì)公開招聘者的政治素質(zhì)、思想品德、專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考核；
3.競(jìng)爭(zhēng)性。通過資格審核、面試、筆試等核查程序確定崗位人選；
4.擇優(yōu)性。認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選，擇優(yōu)錄用。
02
具體崗位
北京同仁堂國(guó)藥有限公司副總經(jīng)理（1人）
03
崗位職責(zé)
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司海外市場(chǎng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、銷售戰(zhàn)略制定、業(yè)務(wù)拓展、渠道與子公司運(yùn)營(yíng)管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。致力于將同仁堂的產(chǎn)品、品牌及中醫(yī)藥文化推向全球，建立并鞏固同仁堂在國(guó)際大健康市場(chǎng)的領(lǐng)先地位，推動(dòng)同仁堂海外業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
1.全球市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成
（1）全球戰(zhàn)略制定：制定公司海外業(yè)務(wù)的總體發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，明確市場(chǎng)進(jìn)入策略（如直接出口、合資、并購(gòu)、本地化生產(chǎn)等）。
（2）區(qū)域聚焦與路徑選擇：分析全球不同地區(qū)的市場(chǎng)潛力、法規(guī)壁壘和文化差異，確定優(yōu)先級(jí)市場(chǎng)并規(guī)劃清晰的階段性拓展路徑。
（3）目標(biāo)管理與預(yù)算：負(fù)責(zé)海外銷售目標(biāo)的制定、分解與預(yù)算管理，動(dòng)態(tài)監(jiān)控經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，確保銷售與利潤(rùn)指標(biāo)全面達(dá)成。
2.市場(chǎng)布局、渠道建設(shè)與子公司運(yùn)營(yíng)質(zhì)量提升
（1）多元化渠道開發(fā)：主導(dǎo)海外多元化渠道的開發(fā)與維護(hù)，包括經(jīng)銷商、代理商、連鎖藥店、診所、中醫(yī)館、健康中心等專業(yè)渠道。開拓進(jìn)入海外主流電商平臺(tái)（如Amazon、iHerb等）及建立自營(yíng)獨(dú)立站。探索與當(dāng)?shù)卮笮桶儇?、健康產(chǎn)品零售商建立合作。
（2）本土化運(yùn)營(yíng)：推動(dòng)營(yíng)銷、產(chǎn)品和服務(wù)的本土化，包括產(chǎn)品注冊(cè)、包裝、宣傳資料符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和文化習(xí)慣。推動(dòng)大客戶合作與戰(zhàn)略渠道突破，提升產(chǎn)品市場(chǎng)覆蓋與滲透率。
（3）子公司運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)海外子公司的運(yùn)營(yíng)管理，通過標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化等手段，持續(xù)提升其盈利能力、運(yùn)營(yíng)效率與合規(guī)水平。
3.跨境運(yùn)營(yíng)協(xié)同與供應(yīng)鏈支持
（1）供應(yīng)鏈協(xié)同：協(xié)同供應(yīng)鏈、生產(chǎn)等相關(guān)部門，保障國(guó)際物流、倉(cāng)儲(chǔ)與清關(guān)等環(huán)節(jié)的順暢高效，確保產(chǎn)品穩(wěn)定、及時(shí)供應(yīng)，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)。
（2）跨部門協(xié)作：與研發(fā)、市場(chǎng)等部門協(xié)作，推動(dòng)符合海外市場(chǎng)需求的產(chǎn)品開發(fā)與市場(chǎng)推廣，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
（3）財(cái)務(wù)與匯率管理：與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，管理海外結(jié)算、收款、匯率風(fēng)險(xiǎn)及稅務(wù)籌劃。
4.合法合規(guī)與業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控
（1）法規(guī)準(zhǔn)入：主導(dǎo)應(yīng)對(duì)各國(guó)產(chǎn)品（中藥、保健品、食品等）準(zhǔn)入與市場(chǎng)法規(guī)（如美國(guó)FDA的DSHEA、歐盟的THMPD、澳大利亞的TGA等），配合完成產(chǎn)品注冊(cè)、認(rèn)證及市場(chǎng)準(zhǔn)入工作。
（2）合規(guī)風(fēng)控：建立健全海外業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，完善海外市場(chǎng)渠道及子公司管控模式。確保海外市場(chǎng)活動(dòng)，包括廣告宣傳、產(chǎn)品標(biāo)簽、銷售行為等，符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司合規(guī)要求。
（3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：與法務(wù)部門協(xié)同，負(fù)責(zé)海外商標(biāo)、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的注冊(cè)與保護(hù)工作，打擊侵權(quán)行為。
5.品牌推廣與市場(chǎng)影響力建設(shè)
（1）品牌塑造：在海外市場(chǎng)塑造同仁堂可信賴、高品質(zhì)的品牌形象，支持業(yè)務(wù)拓展與銷售轉(zhuǎn)化。
（2）公關(guān)關(guān)系：通過參展、合作與公關(guān)活動(dòng)，建立與當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)、醫(yī)學(xué)界KOL及媒體等的良好關(guān)系，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
6.組織效能與績(jī)效管理
（1）組織效能：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)市場(chǎng)板塊組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與管理流程優(yōu)化，保障團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
（2）考核機(jī)制：建立并推行以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
04
任職條件
（一）基本條件
1.符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.認(rèn)同同仁堂文化，愛護(hù)同仁堂品牌。
3.嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。
4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。熟悉國(guó)家政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。符合行業(yè)管理部門的任職要求。
5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，熟悉企業(yè)的全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。
6.具有較強(qiáng)的行業(yè)資源對(duì)接能力，領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，較強(qiáng)的判斷能力、決策能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力，計(jì)劃能力和談判能力，解決復(fù)雜問題的能力，市場(chǎng)感覺敏銳，有良好的敬業(yè)精神。
7.工作業(yè)績(jī)突出，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)，攻堅(jiān)克難。具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
8.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿且不影響使用。
9.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。
10.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（二）任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥學(xué)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)，具備成熟的海外管理經(jīng)驗(yàn)和豐富的行業(yè)資源。有成功主導(dǎo)企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與運(yùn)營(yíng)質(zhì)量提升的實(shí)戰(zhàn)案例。
（三）核心素質(zhì)
1.具備全球視野和戰(zhàn)略前瞻性，能領(lǐng)導(dǎo)復(fù)雜多變的境外公司管理。具備國(guó)際業(yè)務(wù)創(chuàng)新和突破的能力，能引領(lǐng)企業(yè)應(yīng)對(duì)變革。
2.精通海外市場(chǎng)醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)、市場(chǎng)準(zhǔn)入流程。熟悉國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品運(yùn)作模式以及市場(chǎng)發(fā)展情況，對(duì)醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略管理、品牌戰(zhàn)略有深刻的認(rèn)識(shí)和了解。
3.具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)分析、預(yù)算管理和項(xiàng)目管理能力，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力。
4.具備較好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和人才培養(yǎng)能力，能夠有效管理復(fù)雜組織，推動(dòng)跨區(qū)域企業(yè)的協(xié)同合作。
5.具備較好的溝通表達(dá)、商務(wù)談判和解決復(fù)雜問題的能力，能在高壓下做出果斷、準(zhǔn)確的決策。中英文溝通能力強(qiáng)，能進(jìn)行有效的跨文化溝通。
6.結(jié)果導(dǎo)向，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和主人翁意識(shí)。 能夠在快節(jié)奏和不確定的環(huán)境中成長(zhǎng)，適應(yīng)性強(qiáng)。誠(chéng)信正直，具備極高的商業(yè)道德和合規(guī)意識(shí)。
05
招聘程序
此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報(bào)名、資格審查、履行“凡進(jìn)必考”程序、提出初步人選建議、履行考察調(diào)查程序、確定人選、集團(tuán)官網(wǎng)公示等程序進(jìn)行，具體如下：
（一）發(fā)布崗位招聘信息
招聘公告將同步通過集團(tuán)公司官網(wǎng)、京企直聘發(fā)布，崗位信息通過智聯(lián)招聘平臺(tái)、獵聘網(wǎng)兩家平臺(tái)對(duì)外發(fā)布。
（二）公開報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：本次報(bào)名自發(fā)布招聘公告起啟動(dòng)，報(bào)名時(shí)間為期15天。根據(jù)崗位報(bào)名情況，逐步推進(jìn)，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。
2.報(bào)名方式：通過招聘平臺(tái)線上提交或提交材料至郵箱********************。郵件主題統(tǒng)一命名：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名。”
3.報(bào)名所需材料:個(gè)人簡(jiǎn)歷、公開招聘報(bào)名表（WORD版和本人簽字掃描的PDF版）、近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告的電子版，學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等文件的電子掃描件。
（三）資格審查
根據(jù)任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員滿3人后，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動(dòng)聯(lián)系初選合格者，通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
（四）履行凡進(jìn)必考程序
包括面試、筆試、心理測(cè)試。組成考核小組，成員由集團(tuán)公司相關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)、黨委組織部（人力資源部）及業(yè)務(wù)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人、國(guó)藥公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。
（五）提出初步人選建議
集團(tuán)公司考核小組綜合考慮面試候選人的專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等綜合因素，結(jié)合面試、筆試成績(jī)，提出初步人選建議，報(bào)集團(tuán)黨委同意。
（六）履行考察調(diào)查程序
對(duì)初步人選進(jìn)行背景調(diào)查、核查人事檔案、心理測(cè)評(píng)、了解任職回避、違法犯罪、競(jìng)業(yè)限制等情況、入職體檢。如遇應(yīng)試者放棄資格，出現(xiàn)體檢、背景調(diào)查等不合格的情況，根據(jù)實(shí)際情況按應(yīng)試者總成績(jī)排名順次遞補(bǔ)或重新進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選。
（七）確定人選
將人選考察調(diào)查情況提交黨委常委會(huì)，經(jīng)集體審議后確定推薦人選。
（八）集團(tuán)官網(wǎng)公開公示
公示期不少于7天（其中含5個(gè)工作日）。
（九）聘用
公示結(jié)果無(wú)異議，不影響任職的，繼續(xù)履行相關(guān)聘任程序。崗位任職試用期限一年。
（十）辦理入職手續(xù)
辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)行經(jīng)理層任期制和契約化管理。
06
薪酬
面議
07
其他事項(xiàng)
1.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘人員的個(gè)人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。
2.通過資格審核并進(jìn)入筆面試的應(yīng)聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。未進(jìn)入到下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨(dú)通知，敬請(qǐng)諒解。
3.本公告由中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。