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以下是我花了好長時間寫的，全部真實情況，不存在刷KPI的情況，我們是電話初試-線下復試-線下終試，夏天面試太熱了，我喜歡高效率溝通，所有事情都可以提前溝通清楚，再考慮是否面試，多問！多問！多問！不要怕問，不會不耐煩，坦誠溝通，以誠相待，時間合適復試終試會安排在同一個時間段??！希望屏幕另一邊的你也能耐心看完噢： 【入職購買社保】 本崗位底薪無責5000起，無責底薪就是打卡薪資，此崗位需要有1年以上B端開發(fā)經驗噢~試用期不打折，有5000.6000.7000.8000.9000，幾個擋位的底薪，具體怎么定，需要和總經理面談溝通噢~ 提成50%-70%，開一單提一半多走??！今年實習生首月工資8k！（ai項目） 公司給名單！給資源！（成都市場已經做了10年了，合作過的客戶會交給咱們維護） 【公司業(yè)務】:企業(yè)咨詢+培訓，簡單來說，是幫助企業(yè)客戶經過駐點咨詢+商務陪跑，實現降本增效；我們已經20w家企業(yè)達成合作（戰(zhàn)績可查），不同生命周期有不同的發(fā)展需求，在經濟下行時期，幫助企業(yè)精益運營，創(chuàng)造利潤，足以見得行業(yè)前景。 【成都公司情況】:集團目前在全國已有70余家分公司，1000多人，發(fā)展非常迅速，行業(yè)領先。成都團隊2015年成立，人員穩(wěn)定性非常高，業(yè)績在集團一直一騎絕塵！ 【薪資福利和工作時間】談談現實： 【薪資】 TOB講究的是長期可持續(xù)性收益~如果想短時間內獲得高收益，如果沒有同行業(yè)經驗，在我司是很難實現的哦~ 1）無責任底薪5-10k （優(yōu)秀可放寬面談） +績效（2500元）+提成；轉正后每季度根據業(yè)績調整底薪，范圍6-22K，真正的各憑能力。 2）提成是根據業(yè)務線條來定，5%-70%，我們咨詢單價在50-70w區(qū)間，公司會分配已合作的客戶，協(xié)助進行轉化和再開發(fā)，但需要支撐業(yè)績，還是需要自己獨立開發(fā)的噢； 3）定級為高級客戶總監(jiān)，享受分公司分紅，還有各種獎金: PK賽個人快手獎、PK賽團隊獎、月度&季度優(yōu)秀獎等等；學習補貼；節(jié)日福利；社保； 【工作時間】 早九晚六，7.5小時工作制，周末大小周，國家法定節(jié)假日休息； 別再問我加不加班啦，我們面向的都是企業(yè)，非上班時間老板和財務都在休息，不會像教育、金融行業(yè)那樣，但如果想挑戰(zhàn)更高薪資或者季度末沖刺業(yè)績，還是得多付出一些時間的。 【銷售模式和客戶群體】銷售形式不限，面向中大型企業(yè)老板、高管、財務負責人（企業(yè)年營業(yè)額千萬以上，年納稅額兩三百萬以上），公司只考核拜訪數量（一個月8家），所以需要你有能走出去的決心噢~ 【崗位職責】： 1、根據集團及區(qū)域經營要求，制定業(yè)績目標， 確保銷售任務完成； 2、通過不同渠道，利用區(qū)域各項市場活動，持續(xù)開發(fā)新客戶，形成有效客戶池； 3、鎖定目標客戶，合理分配時間和資源，持續(xù)推進客戶關系，找到客戶需求點，做好客戶的分級管理工作； 4、維護客情關系，完善建立新老客戶關系，挖掘客戶需求和痛點，適時推進方案經理協(xié)助解決客戶需求； 5、按照業(yè)務流程，選用合適的產品成交方案，及時推進方案成交及完成合同及回款； 6、跟進交付結果，對接客戶交付過程實時需求，及時對接方案經理及交付團隊調整。 【崗位要求】： 1.大專及以上學歷，形象氣質得體，營銷專業(yè)優(yōu)先； 2.有toB端行業(yè)咨詢1年工作經驗優(yōu)先，有良好的抗壓能力； 3.親和力強，自律，品行端正，謙遜有禮； 4.較強的【成就動機】及【踏實韌性】，善于準確表達自己的觀點及有一定的影響力； 5.擁有正確價值觀，以及清晰的職業(yè)規(guī)劃； 【溫馨提示】：如果有其他未詳盡解釋的事宜，歡迎投遞簡歷或者點擊“開聊”~ 招聘網站可能會顯示您的簡歷沒有被閱覽，請您放心，招聘網站將所有簡歷轉發(fā)至我司招聘郵箱，我們會認真閱覽郵箱里的每一份簡歷。