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職位描述：
1、工程師及一線關(guān)鍵崗位的崗位梳理，任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立，人才地圖的繪制；
2、一線序列高技能崗位及管理類崗位的內(nèi)聘管理（含制度及評(píng)估實(shí)施）；
3、工程師及一線關(guān)鍵崗位員工的試用期管理；
4、一線序列員工的晉升管理（含晉升規(guī)則&晉升組織與實(shí)施）；
5、根據(jù)發(fā)展需求，策劃&推進(jìn)一線關(guān)鍵崗位的能力培優(yōu)項(xiàng)目（例如班組長(zhǎng)&技術(shù)員）；
6、擔(dān)任1~2個(gè)部門的HRBP 角色，開(kāi)展組織診斷工作；
7、其他直接交辦的事項(xiàng)。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3~5年中大型3C消費(fèi)電子或整車制造類企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
2、理解制造業(yè)務(wù)形態(tài)及組織對(duì)人才的定位與需求；
3、獨(dú)立高質(zhì)量交付過(guò)任職資格標(biāo)準(zhǔn)，人才地圖，晉升管理等相關(guān)工作，且有較深理解；
4、有較強(qiáng)的邏輯思維能力，較高的內(nèi)驅(qū)力，較好的同理心。