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崗位職責(zé) 1、完善公司人事行政管理制度，準(zhǔn)確、及時進(jìn)行制度宣貫，跟進(jìn)制度執(zhí)行情況; 2、挖掘有效的招聘渠道，有效開展校園、社會招聘，建立和維護(hù)公司人才庫; 3、負(fù)責(zé)組織面試，跟進(jìn)面試進(jìn)度，與候選人保持溝通; 4、制定并實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)及計(jì)劃，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反饋業(yè)務(wù)信息和數(shù)據(jù); 5、辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤并更新員工個人信息; 6、負(fù)責(zé)員工檔案維護(hù)與管理，做好員工關(guān)系(入離調(diào)轉(zhuǎn))中各個節(jié)點(diǎn)相關(guān)工作; 7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司績效考核體系的維護(hù)和完善，推進(jìn)相關(guān)節(jié)點(diǎn)工作實(shí)施，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要進(jìn)行績效考核方案的調(diào)整及優(yōu)化; 8、負(fù)責(zé)總分公司員工日常工資核算及審核工作; 9、收集了解勞動用工、社會保險等人力資源政策及法規(guī)負(fù)責(zé)員工社保、公積金、補(bǔ)充保險等相關(guān)手續(xù)辦理工作; 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理理論基礎(chǔ)知識，了解國家勞動法律法規(guī)、人力資源相關(guān)政策; 3、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握招聘、培訓(xùn)、薪資、績效、員工關(guān)系等兩個及以上模塊工作技能: 4、具備一定的文字功底，熟練使用各種辦公軟件，掌握excel基本公式和函數(shù)的使用; 5、具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力， 6、品行端正，有上進(jìn)心，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作組織能力較強(qiáng)。