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崗位職責(zé)： 1、制定、修改和優(yōu)化公司管理的相關(guān)制度和工作流程，確保制度和流程的合理實(shí)施； 2、根據(jù)公司招聘需求，組織開(kāi)展招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘，面試溝通，選拔聘用工作； 辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職等相關(guān)工作，熟練處理員工投訴、糾紛等各種爭(zhēng)議案件； 3、負(fù)責(zé)組織公司各類培訓(xùn)工作； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、年齡40周歲以下； 2、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 3、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具有豐富的人力資源知識(shí)，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、績(jī)效、薪酬模塊，熟悉國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)和政策； 5、能熟練起草各類制度文件； 6、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，人際交往能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和抗壓性。