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1、發(fā)布職位需求信息，組織實施招聘工作，做好公司形象宣傳；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試筆試、考核，出具綜合評價意見；
3、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、依據年度培訓體系的要求，組織實施、監(jiān)督執(zhí)行、評估培訓課程；
5、 建立和持續(xù)完善培訓課程，并依據企業(yè)的發(fā)展，形成分層次的培訓體系；
6、新員工入職培訓；
7、制定、完善培訓體系；
11、 每月按照規(guī)定進行考勤半月結、月結，并進行核驗；
12、每月初進行紙質版考勤收集并歸檔。
13、每月薪酬核算
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、有200人以上薪酬核算經驗；
3、精通辦公軟件的使用（精通Excel函數）
4、有汽車零部件行業(yè)經驗優(yōu)先