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崗位要求 1. 年齡要求： 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、酒店管理、建筑工程、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2. 行業(yè)經(jīng)驗（強優(yōu)先）：擁有酒店行業(yè)（如酒店管理、酒店銷售、酒店采購、酒店工程）或建筑裝飾裝修行業(yè)（尤其是工裝、酒店類項目）的銷售、業(yè)務(wù)拓展、客戶經(jīng)理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上。 次優(yōu)先：具有B2B銷售經(jīng)驗，特別是在房地產(chǎn)、建材、設(shè)計服務(wù)等領(lǐng)域，并有意愿深耕酒店裝修行業(yè)。 3. 開發(fā)能力： 具備較強的市場敏銳度、主動開拓精神和客戶開發(fā)能力。不依賴現(xiàn)有資源分配，能獨立尋找、挖掘潛在客戶。 4. 溝通與人際關(guān)系：優(yōu)秀的溝通表達能力、談判技巧和人際交往能力，能夠與不同層級的客戶建立信任關(guān)系。 5. 抗壓能力： 具備較強的抗壓能力和韌性，面對挑戰(zhàn)和拒絕能保持積極心態(tài)，持續(xù)努力。 6. 學(xué)習(xí)能力： 對酒店裝修行業(yè)有濃厚興趣，學(xué)習(xí)能力強，能快速掌握行業(yè)知識、公司業(yè)務(wù)流程及產(chǎn)品服務(wù)特點。 7. 工作態(tài)度： 積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，具備強烈的目標(biāo)感和自我驅(qū)動力。

薪資結(jié)構(gòu)：薪資面議（根據(jù)個人經(jīng)驗、能力及業(yè)績潛力提供具有競爭力的薪酬方案，通常采用“底薪+高額提成/績效獎金”模式，上不封頂）。 福利待遇：按國家規(guī)定繳納社會保險，享受帶薪年假、節(jié)日福利、團隊建設(shè)等