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崗位職責: 1.執(zhí)行和優(yōu)化招聘流程，確保招聘活動的順暢進行: 2.依據(jù)編制或規(guī)劃，根據(jù)部門需求跟進，使用多種篩選工具進行人才挖掘，保證人才的質(zhì)量和匹配度: 3.籌建人才庫，跟進短缺及關鍵崗位人才: 4.維護招聘渠道，拓寬人才來源: 5.與團隊成員緊密合作，共同完成招聘目標。 任職要求: 1.具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，能與不同背景人士有效互動; 2.具有獨立操盤的能力，能在壓力下保持高效工作: 3.對招聘流程有深入理解，能快速識別人才: 4.對數(shù)據(jù)敏感，能利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略: 5.獵頭公司，或汽車相關行業(yè)優(yōu)先: