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1. 工作職責(zé)：
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負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)（人事委托及薪稅業(yè)務(wù)為主）及人力資源數(shù)字化新產(chǎn)品業(yè)務(wù)的開發(fā)，挖掘客戶需求，開發(fā)新客戶和新的市場領(lǐng)域，達(dá)成業(yè)績要求。
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對大客戶進(jìn)行維護(hù)和培育，不斷挖掘客戶潛在價值，以達(dá)成客戶與公司間價值的合作關(guān)系。
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按照部門計劃開拓業(yè)務(wù)，與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系，有自己擅長的客戶類型，會建立行業(yè)客戶數(shù)據(jù)。
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了解市場與客戶需求，善于捕捉商機(jī)，具有優(yōu)秀的客戶拓展與需求服務(wù)對接能力。
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善于協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司的各類資源，為客戶提供專業(yè)化服務(wù)，滿足客戶各類人力資源需求價值點。
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負(fù)責(zé)上級交代的其他事宜。
2. 任職資格：
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本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
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至少5年以上2B銷售工作經(jīng)驗，其中必須至少1年以上乙方人力資源服務(wù)領(lǐng)域銷售經(jīng)驗；擁有人事代理（社保公積金）及薪稅代理（Payroll）產(chǎn)品服務(wù)的實際銷售經(jīng)驗與成功案例更佳。
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需對HR共享服務(wù)中心（SSC）的運作模式及相關(guān)政策細(xì)節(jié)有良好認(rèn)知，熟悉人力資源數(shù)字化HR SaaS產(chǎn)品業(yè)務(wù)。具備大型企業(yè)HR決策層（如SSC負(fù)責(zé)人、HRD）的客戶資源網(wǎng)絡(luò)更佳。
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具備成熟的銷售專業(yè)素養(yǎng)，擅長商務(wù)開發(fā)、拓展及溝通談判工作，能準(zhǔn)確把握客戶需求；具備自驅(qū)力（Self-driven）、可靠性（Reliable）、韌性（Resilient）、持續(xù)精進(jìn)（Continuous Improvement）的特質(zhì)。
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擁有良好的情商，團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng)，擅長內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)。職業(yè)成熟度高，保持謙遜的態(tài)度。工作勤勉務(wù)實，行事坦蕩合規(guī)，無官僚作風(fēng)。
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性格開朗，品行端正，爽朗大度，秉持正向價值觀。上進(jìn)心強(qiáng)，負(fù)責(zé)任且具備優(yōu)秀的執(zhí)行力；目標(biāo)驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向，善用數(shù)字衡量工作。