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根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略目標(biāo)，建立并完善人力資源工作體系，制定相關(guān)政策與流程。 能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，結(jié)合公司情況，提出人力資源方案的設(shè)計、落實、推行，并根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，及時調(diào)整、優(yōu)化、完善人力資源各項工作。 能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)人才信息，并系統(tǒng)的反饋外部市場信息，針對不同的業(yè)務(wù)特點，來幫助部門做出合理招聘及績效決策。 (外部) 幫助團隊伙伴提高人力資源相關(guān)技能，為組織賦能，積極傳遞內(nèi)部需求并提出系統(tǒng)化的解決方案。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源及管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗；有招聘經(jīng)驗的優(yōu)先； 3、 具有較優(yōu)秀的理論基礎(chǔ)，較好的邏輯思維能力及分析解決問題的能力； 4、 良好的職業(yè)操守和溝通能力，較強的敬業(yè)精神與責(zé)任感。