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二、崗位職責
1. 輪崗學習與業(yè)務(wù)實踐

• 根據(jù)項目安排，在規(guī)定時間內(nèi)完成在不同部門的輪崗任務(wù)。
  
• 深入理解各業(yè)務(wù)模塊的運作模式、工作流程、核心指標及挑戰(zhàn)，建立全局業(yè)務(wù)觀。
  
• 在輪崗期間，完成所在部門安排的具體工作任務(wù)，達到崗位績效要求。
  
• 主動學習并掌握相關(guān)崗位的專業(yè)知識和技能。
  

2. 培訓與發(fā)展

• 全程參加公司為管培生定制的各類培訓課程（包括：領(lǐng)導力培訓、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、軟技能等）。
  
• 主動進行自我學習，不斷更新知識體系，快速提升綜合能力。
  
• 定期進行總結(jié)與復盤，將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐能力。
  

3. 匯報與溝通

• 定期向?qū)?、項目負責人及輪崗部門主管進行工作匯報，展示學習成果和工作進展。
  
• 積極參與團隊討論，勇于表達自己的觀點和建議。
  
• 建立良好的跨部門溝通與協(xié)作關(guān)系。
  

4. 考核與評估

• 完成每個輪崗階段的考核，包括業(yè)務(wù)成果、能力評估和360度反饋。
  
• 在項目結(jié)束時，進行結(jié)業(yè)答辯，全面展示在項目期內(nèi)的成長、貢獻與未來潛力。
  

三、任職標準
必備條件：
1.教育背景： 2026屆應(yīng)屆本科或碩士畢業(yè)生，市場營銷、管理學、經(jīng)濟學、新聞傳播、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.成績優(yōu)異： 專業(yè)成績排名前30%，具備扎實的理論基礎(chǔ)和學習能力。
3.核心特質(zhì)：
·成長驅(qū)動： 自信陽光，內(nèi)心有強烈的成就欲望和拼搏精神，渴望不斷挑戰(zhàn)自我，追求卓越。
·抗壓能力： 具備良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境，在壓力下保持積極心態(tài)和高效輸出。
·吃苦耐勞： 態(tài)度端正，有韌性，愿意為完成任務(wù)付出不懈努力，不輕言放棄。
4.品德端正： 無任何重大過失及學校處分記錄，在校期間獲得老師與同學的普遍認可，擁有良好的個人信譽和團隊口碑。
5.文化認同： 高度認同我公司的企業(yè)使命、價值觀與發(fā)展理念，愿與公司共同成長。