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1、負責對所轄區(qū)域門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度，加盟商的管理與培訓，以及員工發(fā)展及綜合運營指標負責；達成月度/季度/年度各項預估指標，對各項成本進行有效的管控；
2、根據(jù)裁判組呈現(xiàn)的巡檢結果/分公司總監(jiān)下達任務，制定季度/月度分公司輔導計劃，預算及目標；對整體輔導任務目標負責；
3、將任務分解至組內(nèi)成員并安排到分公司進行輔導；定期追蹤跟進分公司的輔導任務完成情況并根據(jù)實際情況調整，定期組織部門內(nèi)部會議，將輔導結果呈現(xiàn)給標準制定組；
4、根據(jù)分公司輔導的實際完成情況做分析，上報至分公司營運總監(jiān)；
5、定期組織組內(nèi)伙伴學習發(fā)展，培訓精進、經(jīng)驗分享，針對性制定改善計劃并確保改善計劃的落地實施；
6、負責輔導過程中分公司相關的溝通協(xié)調安排；
7、與加盟商保持高頻溝通，解決加盟商運營過程中的疑問，對區(qū)域內(nèi)門店月度財務報表核對分析；
8、對所負責區(qū)域食安等影響品牌的風險點做出及時反饋和處理。
職位要求：
1、30歲以內(nèi)，從事過3年以上加盟連鎖管理的工作經(jīng)驗，從事過飲品行業(yè)，有管理運營部門專員級別人員的相關經(jīng)驗，會使用電腦等辦公工具，條件優(yōu)秀者年齡可放寬到35歲。
2、有良好的溝通交流能力，邏輯思維，良好的組織力和執(zhí)行能力；
3、具有空杯心態(tài)，愿意學習接受新事物新體系新制度，
4、有良好的數(shù)據(jù)分析能力，擅長門店經(jīng)營管理數(shù)據(jù)分析并發(fā)現(xiàn)可提升的機會點，并通過分析機會點能制定相應提升策略；
5、接受出差，接受不定時的加班（加班折算調休/工資）。