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崗位核心職責：
本崗位絕非傳統(tǒng)財務，而是經營的翻譯官和核算的構建師，其核心職責圍繞阿米巴核算體系的建立與運營展開
1、核算體系搭建與優(yōu)化：
（1）主導或深度參與設計長租公寓、酒店民宿、共享棋牌三大業(yè)態(tài)的阿米巴核算模型（科目定義、收入確認規(guī)則、費用分攤規(guī)則、內部交易定價規(guī)則等）。
（2）確保核算規(guī)則與“在間藝術空間設計”的內部結算機制順暢對接。
2、經營分析賦能
（1）每月、每周為核心“巴”（如三大事業(yè)部、各戰(zhàn)區(qū)、核心門店）出具《阿米巴經營損益表》，并進行可視化呈現(xiàn)。
（2）與“巴長”一對一溝通，解讀報表，共同分析差距，定位問題（如：某戰(zhàn)區(qū)空置率與維修成本雙高；某民宿門店引流成本與轉化率不匹配）。
3、預算與目標管理
（1）協(xié)助各“巴”進行年度/季度經營計劃的制定與目標分解，將“使命愿景”轉化為具體的財務目標和行動路徑。
（2）追蹤目標完成進度，進行滾動預測，及時預警風險。
4、決策支持與業(yè)務閉環(huán)
（1）為業(yè)務拓展、定價策略、成本控制等關鍵決策提供財務模擬和數(shù)據分析支持。
（2）與人力運營中心緊密協(xié)作，將核算結果與激勵分配體系掛鉤，驗證并優(yōu)化“價值=高收益”的分配邏輯。
5、文化傳導與培訓
具備一定的培訓能力，能向非財務背景的業(yè)務負責人普及財務知識和經營意識，是公司“全員經營”文化的布道者。
任職資格要求：
1.5年以上財務經驗，其中至少2年財務BP或業(yè)務分析經驗，有酒店、公寓、連鎖零售或共享經濟等多業(yè)態(tài)核算經驗。
2.有在快速發(fā)展期企業(yè)工作的經驗，適應高強度、快節(jié)奏。
3. 有從0到1搭建或深度應用阿米巴核算體系的成功經驗，精通財務建模、數(shù)據分析，熟練使用ERP及BI工具。
4.較強的業(yè)務理解力和溝通能力：能聽懂業(yè)務語言，能用通俗語言講解財務數(shù)據。
5.具備一定的教練和培訓能力，有極強的原則性，同時兼具服務意識，主動深入業(yè)務一線，不坐辦公室。
6. 高抗壓性與協(xié)調能力，高度認同稻盛和夫經營哲學（可在面試中通過案例提問考察）。有學習中華傳統(tǒng)文化或哲學的背景或興趣。
7. 理解并贊同公司 “通過成就員工來實現(xiàn)企業(yè)價值” 的使命。
薪資福利及上班時間：
1.朝九晚六，單休；
2.薪資12000-20000元/月，五險一金、帶薪體系化學習、團建、帶薪年假、超長春節(jié)假。