【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司一切行政和后勤事務(wù),管理辦公室檔案和前臺(tái)接待。
2、收發(fā)文件和合同資料打印,公司企業(yè)文化宣傳、完成總經(jīng)理交代的一切工作。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。
4、協(xié)助總經(jīng)理制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營和用工需求。
5、 負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂; 建立并及時(shí)更新員工檔案。
6、人力成本的控制,合理控制招聘成本和用工成本,以最大的效率節(jié)約公司的成本和資源。
7、妥善處理員工勞動(dòng)關(guān)系,減少和控制因員工勞動(dòng)關(guān)系問題給公司帶來的負(fù)面影響。
8、了解社保及財(cái)務(wù)相關(guān)工作。
【基本要求】
1、人力資源或行政專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、年齡22-28周歲之間,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、工作責(zé)任心強(qiáng),細(xì)心認(rèn)真、思路清晰、良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力,性格開朗。