職責描述:
1、參與形成公司年度發(fā)展目標并組織分解,向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,提升組織效能;
2、制定公司及下屬子公司中長期人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃,經(jīng)批準后組織并監(jiān)督各項計劃的實施,有效指導子公司人力資源工作;
3、組織建立并完善公司下屬及子公司人力資源管理體系,制定人力資源管理相關(guān)制度,經(jīng)批準后組織實施;
4、負責公司中高端人才引進工作,定期進行人才盤點;
5、提出并組織實施全面人才梯隊建設(shè)方案,構(gòu)建人才發(fā)展規(guī)劃,提升員工能力,優(yōu)化員工隊伍;
6、全面負責總部及子公司人力資源管理各項工作;
7、發(fā)揚和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中有5年以上人力資源副總或總監(jiān)經(jīng)驗;
2、有上市公司或大中型制造企業(yè)工作經(jīng)驗,有大型咨詢機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐,有人力資源規(guī)劃、職位與薪酬體系設(shè)計、績效系統(tǒng)設(shè)計、培訓、文化建設(shè)豐富的成功經(jīng)驗;
4、具有戰(zhàn)略高度,有能力建立并整合不同的工作團隊;
5、親和力強,具備較強的領(lǐng)導能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職位福利:五險一金、工作餐、交通補助、通訊補助、節(jié)日福利、帶薪年假、補充醫(yī)療等。