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薪資面議 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)公司會(huì)計(jì)核算，包含不限于收款導(dǎo)入、收入確認(rèn)、成本結(jié)轉(zhuǎn)以及報(bào)表出具，負(fù)責(zé)月末會(huì)計(jì)科目的檢查，會(huì)計(jì)報(bào)表的報(bào)送； 2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)銷售發(fā)票開(kāi)具、會(huì)計(jì)資料的傳遞、會(huì)計(jì)檔案的保管; 3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷審核和業(yè)績(jī)核算，負(fù)責(zé)外部數(shù)據(jù)的提供以及申報(bào)，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)容新零售系統(tǒng)上線、培訓(xùn)以及相關(guān)流程審核；配合業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)相關(guān)事項(xiàng)、反饋共享核算中的問(wèn)題。； 4、 按照會(huì)計(jì)制度及公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行日常實(shí)物資產(chǎn)賬務(wù)處理。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他有形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督管理。參與盤(pán)點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)收集相關(guān)實(shí)物資產(chǎn)的盤(pán)盈、盤(pán)虧和毀損的有關(guān)手續(xù)并進(jìn)行賬務(wù)處理跟蹤各項(xiàng)在建工程進(jìn)度以及與業(yè)務(wù)部門(mén)核對(duì)入賬金額。 5、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)工作，包括但不限于賬單處理、費(fèi)用報(bào)銷、發(fā)票管理等；參與財(cái)務(wù)預(yù)算和預(yù)測(cè)工作，協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和控制； 6、編寫(xiě)每個(gè)月預(yù)算匯報(bào)內(nèi)容，統(tǒng)計(jì)每個(gè)月各公司的預(yù)算完成情況，對(duì)司各月的任務(wù)完成情況審核； 7、收集掌握子公司上報(bào)資料，分析子公司經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)了解公司戰(zhàn)略，對(duì)外報(bào)送、披露經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。 崗位要求： 1、2025年—2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有良好的溝通和人際交往能力，能夠有效地與各部門(mén)進(jìn)行溝通； 3、具有財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)處理流程； 4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，如ORACLE、Excel、Word等。 人才培養(yǎng)路徑： 1年確定方向，3年成長(zhǎng)為專業(yè)骨干，5年-8年成長(zhǎng)為中高級(jí)管理人員。 薪資范圍：面議 福利待遇：五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助）、生日禮物、部門(mén)活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)等