一、工作職責(zé):
1. 招聘管理:需求管控、招聘執(zhí)行(偏基層),推進(jìn)人才高效入職。
2. 員工關(guān)系管理:考勤、入 / 離 / 調(diào)崗、社保/公積金、工傷等辦理。
3. 員工培訓(xùn):組織新員工入職培訓(xùn),參與策劃員工活動、培訓(xùn)專項執(zhí)行。
4. 業(yè)務(wù)協(xié)助:聯(lián)動業(yè)務(wù)部門解決人事訴求,提流業(yè)務(wù)建議,推動組織效能提升。
5.前期協(xié)助部分行政與新項目建設(shè)事務(wù)。
二、任職要求:
1.大專及以上,2年以上人事經(jīng)驗(食品行業(yè)優(yōu)先)。
2.具備人力模塊1-2項專業(yè)技能 、良好職業(yè)素養(yǎng)。
3.性格開朗、敢想敢干、結(jié)果導(dǎo)向、服務(wù)意識強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
三、薪酬福利
五險一金 、入職培養(yǎng)、包吃住、帶薪年假、節(jié)日/生日禮品、完善職業(yè)晉升路徑等。