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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo); 2、協(xié)助上級建設(shè)和完善績效管理體系，組織實(shí)施績效管理; 3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)工作，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系; 4、完善員工關(guān)系機(jī)制，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用; 4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、邏輯分析能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。