崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
6. 制定并執(zhí)行招聘計劃,組織開展招聘活動,包括篩選簡歷、面試、錄用等工作,為公司招聘到合適人才;
7. 建立和完善人才選拔機制,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量;
8. 建立和維護良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動糾紛,營造和諧的工作氛圍。 組織開展員工滿意度調(diào)查,了解員工需求和意見,為公司管理提供參考。
任職要求:
1. 大專或以上學(xué)歷;
2. 1年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。