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〓Take care：公司無預(yù)發(fā)提成、不假大空；月薪為5-6.5k?（固定工資+補貼），年底提成為浮動工資（努力貢獻獲得）。非誠勿擾?。?！ ▲職責： 1、負責中小型水利工程相關(guān)規(guī)劃和設(shè)計工作，確保設(shè)計符合技術(shù)規(guī)范和客戶需求； 2、負責對接業(yè)主，現(xiàn)場踏勘，確定工程方案，項目實施期間提供必要的現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)（技術(shù)交底）和設(shè)計總結(jié)工作，并與各方進行有效溝通協(xié)調(diào)； 3、撰寫設(shè)計報告、繪制圖紙，協(xié)調(diào)各專業(yè)同事完成設(shè)計任務(wù)，承擔項目各階段的設(shè)計及校審工作，并進行項目匯報； 4、作為項目負責人，需要領(lǐng)導團隊完成設(shè)計任務(wù)，進行內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)，解決生產(chǎn)設(shè)計過程中中等難度的技術(shù)難題； 5、對項目中本人所承擔工作的質(zhì)量和進度負責，接受項目審查、評審，確保項目按時完成且符合投資和質(zhì)量要求。 ▲要求： 1、大專須10年以上工作經(jīng)驗，本科8年以上工作經(jīng)驗；年齡要求30-40歲 ； 2、能夠獨立完成中小型水利工程設(shè)計項目的踏勘、設(shè)計報告、圖紙繪制以及項目匯報等工作； 3、熟悉不同類型的水利工程設(shè)計，熟練運用軟件進行數(shù)據(jù)計算和模擬，熟練掌握水利設(shè)計相關(guān)繪圖、計算、匯報軟件； 4、技術(shù)、技能屬于精通級別，能夠培訓和指導初級人員完成任務(wù)，對于個別問題能夠提出改進建議； 5、身心健康，有團隊合作意識，能吃苦耐勞、勇于承擔責任，能適應(yīng)短期出差。 ★【薪酬福利】薪資（16-25萬/年）=月薪+年底提成「績效提成透明化」 ↑↑↑晉升路徑：項目負責人→設(shè)計所（副）所長→（副）總工