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崗位職責(zé)：
1、建設(shè)活動(dòng)矩陣與預(yù)算管理：圍繞 “青年發(fā)展、公益實(shí)踐、商業(yè)沙龍” 等核心方向，構(gòu)建全周期活動(dòng)矩陣，覆蓋企業(yè)交流、職業(yè)認(rèn)知力等多元場(chǎng)景，打造有生命力的社群內(nèi)容體系；科學(xué)預(yù)算和增長(zhǎng)目標(biāo)驅(qū)動(dòng)社群持續(xù)性正循環(huán)。
2、深度運(yùn)營(yíng)管理：建設(shè)并更新青年用戶多維畫像，精準(zhǔn)把握用戶核心訴求。踐行”增長(zhǎng)式”會(huì)員運(yùn)營(yíng)模式，助力青年群體實(shí)現(xiàn)持續(xù)增值。
3、孵化活動(dòng)產(chǎn)品與生態(tài)建設(shè)：將活動(dòng)孵化標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品，沉淀為SOP體系，聯(lián)動(dòng)多方（MBA院校、企業(yè)、NGO、藝術(shù)空間）外部資源，搭建動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)，為社群持續(xù)注入新鮮動(dòng)能。
4、社群生態(tài)運(yùn)營(yíng)與品牌打造：全面負(fù)責(zé)社群日常運(yùn)營(yíng)管理，建設(shè)創(chuàng)新互動(dòng)機(jī)制，堅(jiān)守真實(shí)、互助多元社群內(nèi)核元素，創(chuàng)高價(jià)值、高留存、高參與及口碑，建特色性生態(tài)品牌。
任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)要求：本科及以上學(xué)歷，具3年以上社群運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立策劃并成功落地10場(chǎng)以上青年活動(dòng)或項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)案例。
2、數(shù)據(jù)與工具管理：熟練運(yùn)營(yíng)工具提效，運(yùn)用企業(yè)微信、飛書、******、問(wèn)卷星等工具完成社群精細(xì)運(yùn)營(yíng)，了解RFM模型、標(biāo)簽、NPS分析等方法論促用戶精細(xì)運(yùn)營(yíng)。
3、能力素質(zhì)：掌握全鏈路項(xiàng)目閉環(huán)管理能力，對(duì)青年文化具有高敏感度，具有搭建資源整合與社群氛圍、主持、控制、多方協(xié)調(diào)能力；
4、價(jià)值觀：認(rèn)同“真實(shí)表達(dá)、互助成長(zhǎng)、多元包容、共創(chuàng)共享”社群價(jià)值觀，服務(wù)高質(zhì)量青年人的長(zhǎng)期主義心態(tài)，致力于成為青年文化建設(shè)主推者。
5、性格特質(zhì)：外向善規(guī)劃；親和力強(qiáng)，性格幽默風(fēng)趣，工作富有激情且執(zhí)行力強(qiáng)；學(xué)習(xí)迭代能力強(qiáng)，具備一定抗壓力，有主人翁意識(shí)，能以社群發(fā)展為己任并積極主動(dòng)開(kāi)展工作。
6、加分項(xiàng)：有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
特色具有代表性福利：
1、基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金
2、崗位福利：社群分紅、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新活動(dòng)獎(jiǎng)金、投資資金傭金等。
3、個(gè)人成長(zhǎng)：定期與企業(yè)家、青年導(dǎo)師、行業(yè)領(lǐng)袖深度對(duì)話，免費(fèi)參與跨領(lǐng)域社群峰會(huì)等。
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我們是誰(shuí)？
我們是一群相信青年人潛力的人。
使命：給青年人更多視野和可能，幫助他們尋找一生值得奉獻(xiàn)的事情。
愿景：打造一個(gè)陪伴青年人探索使命與人生方向的成長(zhǎng)型社群。
價(jià)值觀：真實(shí)表達(dá)、互助成長(zhǎng)、多元包容、共創(chuàng)共享。
我們相信，社群不是“活動(dòng)拼盤”，而是青年人探索自我、互助成長(zhǎng)、共創(chuàng)未來(lái)的“成長(zhǎng)場(chǎng)、能量場(chǎng)”。