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三問教育：
●2017年成立，用時兩年，便完成從0到1的蛻變，至今校區(qū)學員人數(shù)突破1000人次；
●浙大班底的教研、教學團隊；
●行業(yè)內領先的小學數(shù)學教育理念；
●員工專業(yè)化的系統(tǒng)培訓體系，實行多對1Mentor制，助力成長；
●內部提供穩(wěn)步可持續(xù)發(fā)展平臺，無天花板的職位晉升體系和多通道的成長路徑；
●完善的福利保障體系與意想不到的持續(xù)驚喜。
顧問崗位的定位與發(fā)展：
1、綜合性領袖：銷售、管理的綜合能力；
2、時間靈活、環(huán)境愉悅；
3、收入增長：一年中n次的漲薪機會；
4、晉升機制：提供橫向、縱向晉升機會。
候選人任職要求：
1、本科學歷，熱愛教育培訓行業(yè)，優(yōu)秀可放寬至大專學歷；
2、良好的溝通協(xié)調能力和服務意識；
3、熟練運用Word、Excel等辦公軟件。
4、有較強的抗壓能力。
即將接手的職責：
1、負責校區(qū)來電/來訪/轉介紹客戶的咨詢接待，做好校區(qū)和課程介紹；
2、電話或微信溝通意向客戶，預約學生測評或公開課活動，提供專業(yè)的課程咨詢和課程規(guī)劃；
3、負責建立新學員的入學檔案，做好教務系統(tǒng)報名/繳費；
4、持續(xù)跟進潛在客戶，完成部門階段招生任務。
5、需要的時候可以接受外出做活動！
6、平時工作自由打卡，完成要求工時就可以！想什么時候來上班隨你說了算！
員工常規(guī)待遇與福利：
1、五險一金不能少；
2、年度健康體檢；
3、自由化下午茶時間與專屬零食墻；
4、年終獎、開年紅包、話費補貼、生日婚禮禮金禮包、每期節(jié)日驚喜等；
5、合理的團建安排與年度集體公費度假等。
薪資：底薪+績效+階梯招生提成（150～320元/人頭），顧問平均薪資10k+